Специальная оценка условий труда
Закажите обратный звонок
Мы Вам перезвоним!


Источник: http://www.workwebsite.ru/seo/prodvijeniye-saita/kak-sdelat-301-redirect.html
Закажите обратный звонок
Мы Вам перезвоним!


Источник: http://www.workwebsite.ru/seo/prodvijeniye-saita/kak-sdelat-301-redirect.html

Новые «Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок» (Приказ Минтруда России № 328н от 24.06.2013 г.)

С 04.08.2014 г. вступают в силу новые «Правила по охране труда при эксплуатации

электроустановок» (Приказ Минтруда России № 328н от 24.06.2013 г. «Об утверждении

Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»).

Подробнее...

Изменение областей аттестации по промышленной безопасности (Приказ Ростехнадзора №85 от 3 марта 2014г.)

Приказом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору №85 от 03.03.2014 года с 7 марта 2014 утверждены новые "Области аттестации (проверки знаний) руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору".

Подробнее...

В Банках, потерявших лицензии, застряли компфонды 25 тысяч строительных компаний

Более 20 саморегулируемых организаций не смогут возместить убытки, если кто-либо из их членов нарушит требования капитального строительства,

Подробнее...

Член торгово-промышленной палаты

Наши партнеры

Facebook Вконтакте Одноклассники
8 - 800-555-80-18
8 (3462) 44-33-18

Закажите обратный звонок
Мы Вам перезвоним!


Источник: http://www.workwebsite.ru/seo/prodvijeniye-saita/kak-sdelat-301-redirect.html
  • 1.jpg
  • 2.jpg
  • 3.jpg
  • 4.jpg
  • 5.jpg
  • 6.jpg
  • 7.jpg
  • 8.jpg
  • 9.jpg
  • 10.jpg
  • 11.jpg
  • 12.jpg
  • 13.jpg

Специальная оценка условий труда

Внимание! С 1 января 2015 года изменятся размеры штрафов: некоторые в 20 раз (до 200 000 рублей для юридических лиц и до 40 000 рублей для должностных лиц).

 

Специальная оценка условий труда – это единый комплекс последовательно выполняемых мероприятий по:

1. Идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

2. Оценке уровня воздействия идентифицированных опасных факторов.

 

Для чего нужна специальная оценка:

1. Выявление и оценка опасностей на рабочих местах (мониторинг условий труда);

2. Освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС.

 

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда.

Класс условий труда:

  • 1 (оптимальный) - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 2 (допустимый) - 0% дополнительного страхового взноса;
  • 3.1 (вредный) - 2% дополнительного страхового взноса;
  • 3.2 (вредный) - 4% дополнительного страхового взноса;
  • 3.3 (вредный) - 6% дополнительного страхового взноса;
  • 3.4 (вредный) - 7% дополнительного страхового взноса;
  • 4 (опасный) - 8% дополнительного страхового взноса.

 

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставит возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов, его можно будет получить посредством проведения специальной оценки условий труда.

 

Законом допускается возможность использования результатов спецоценки условий труда при:

  • предоставлении работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда;
  • разработке и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  • обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, а также средствами коллективной защиты;
  • контроле за состоянием условий труда на рабочих местах;
  • организации обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  • оценке уровня профессиональных рисков;
  • расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ ПОДЛЕЖАТ ВСЕ РАБОЧИЕ МЕСТА РАБОТОДАТЕЛЯ

Исключение из общего правила:

1. Рабочие места «надомников»;

2. Дистанционные рабочие места (понятие в Федеральном законе не раскрыто).

 

Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест:

1. Рабочие места, относящиеся к категориям гражданской и муниципальной службы - специальная оценка производится с учетом действующего законодательства в области государственной и муниципальной службы;

2. Рабочие места, работа на которых затрагивает сведения, относящиеся действующим законодательством к сведениям, содержащим государственную тайну – специальная оценка проводится с учетом действующего законодательства о государственной тайне.

 

Порядок проведения специальной оценки:

1. Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);

2. Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

3. Оформление результатов проведенной специальной оценки;

4. Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

 

Срок действия материалов по специальной оценке - 5 лет с момент ее проведения.

 

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 31.12.2013 г. действительны в течение всего срока их действия (5 лет).

 

Факторы, подлежащие исследованию при проведении специльной оценки условий труда:

1. Физические факторы;

2. Химические факторы;

3. Биологические факторы;

4. Тяжесть трудового процесса;

5. Напряженность трудового процесса.

 

Обязанности работодателя:

1. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;

2. Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;

3. Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;

4. Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;

5. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

 

Права и обязанности работников:

1. Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;

2. Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;

3. Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;

4. Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

 

Внеплановая специальная оценкка условий труда (основания):

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2. Получения предписания ГИТ;

3. Изменение технологического процесса;

4. Изменение состава применяемого сырья и (или) материалов;

5. Изменение в уровне СИЗ;

6. Наличие несчастного случая;

7. Наличие мотивированного предложения профсоюза.

 

Внеплановая специальная оценка проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 месяцев со дня наступления вышеобозначенных словий.

 

Декларирование соответствия условий труда:

1. По результатам идентификации вредных и опасных факторов производственной среды;

2. Оформляется работодателем – регистрируется в ГИТ;

3. Срок действия - 5 лет (при отсутствии несчастных случаев – продление 5 лет).

 

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда:

(оформляется в форме отчета)

1. Сведения об организации, осуществляющей специальную оценку условий труда;

2. Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка;

3. Карты специальной оценки;

4. Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов;

5. Протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ);

6. Сводная ведомость результатов специальной оценки;

 

Квалифицированные специалисты ООО Группы компаний ЮСК окажут профессиональное содействие в Прохождении СОУТ по цене от 3 300 рублей за одно рабочее место.

 

Письмо директору




Источник: http://www.workwebsite.ru/seo/prodvijeniye-saita/kak-sdelat-301-redirect.html